Blog

Heb jij al iets gehoord van Chris?

“Al even out, burn-out denk ik. Of had het ook iets met thuis te maken?”
“Hij was precies op… soms kortaf ook.”
“Ik dacht eraan om iets te sturen, maar ja – wij hadden niet de beste klik.”
“En wat zeg je dan? 'Hoe gaat het?' klinkt leeg als het niet gaat.”
“Stel dat hij net rust wil? Maar niks laten horen voelt ook niet goed.”
“Misschien een kaartje?”
“Of net niks doen… pff. Wat is nu eigenlijk het juiste?”

Hij is terug... maar is het ook écht in orde met hem?

Bij het koffieapparaat sijpelen de twijfels naar buiten.
“Hij beeft nogal,” fluistert iemand. “Ik maak me zorgen.”
Een ander sussend: “Hij zegt het wel als het niet gaat.”
De leidinggevende: “We zijn eindelijk terug voltallig. Laat ons vooruitgaan.”

Een langdurige afwezigheid raakt iedereen

De collega die thuiszit, het team dat achterblijft en de leidinggevende die laveert tussen zorg en voorzichtigheid.

De gevoelens zijn vaak gemengd en veranderen doorheen het proces:

• Voor de terugkeer: twijfel, schuldgevoelens, afstand.
• Tijdens de afwezigheid: voorzichtig contact, soms stilzwijgen uit angst om te storen.
• Bij terugkeer: opluchting, ongemak, nieuwe vragen.

Re-integratie is een proces van kleine stappen, van proberen en aftasten – voor iedereen.

De kracht van een warm onthaal

Tijdens de lancering van de website Collega’s als sleutel tot re-integratie brachten acteurs deze realiteit tot leven. In gesprekstafels ontdekten deelnemers hoe kleine gebaren – een simpele ‘Welkom terug’, een luisterend oor – een groot verschil maken.

De belangrijkste les?
Re-integratie is een leerproces – voor de collega, het team én de organisatie. Obstakels zoals onzekerheid en veranderende dynamieken maken het soms moeilijk, maar door bewust samen te leren omgaan met deze drempels groeit vertrouwen en verbondenheid.

Wat kan jij als collega doen?

De website biedt tools die je helpen om bewust en zorgzaam te handelen:

Zie jouw rol
Als collega ben je een sleutelfiguur in een warme terugkeer.

Erken gevoelens
Twijfel, opluchting, frustratie – het hoort erbij. Benoem ze, deel ze.

Gebruik de tools
Tips voor gesprekken, een checklist voor teams, inspirerende casussen.
Bijvoorbeeld:
“Kies een rustig moment om te vragen: ‘Fijn je terug te zien. Hoe gaat het nu echt met je?’”

Wees alert voor signalen
Trek op tijd aan de bel als je merkt dat iemand het moeilijk heeft.

Zorg ook voor jezelf
Re-integratie vraagt veel van iedereen. Gun jezelf ook ruimte.

Aan de slag – samen sterker

Op de website vind je alles om meteen praktisch aan de slag te gaan:

• ✅ Checklist voor terugkeer – om stap voor stap te begeleiden.
• ✅ Workshop voor teams – om preventief werk te maken van duurzame re-integratie.
• ✅ Campagnematerialen – affiches, kaarten en inspiratietools om het thema bespreekbaar te maken op de werkvloer

Collega’s als sleutel tot re-integratie is een initiatief van VZW Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen, Arteveldehogeschool en Het LAC, ontwikkeld binnen het Gentse Arbeidspact. Samen willen zij re-integratie na langdurige afwezigheid bespreekbaar maken, met speciale aandacht voor de rol van collega’s op de werkvloer.

👉 Surf naar de website. Gebruik de tools. Zet re-integratie op de agenda.

Bezoek Collega’s als sleutel tot re-integratie

Zet re-integratie op de agenda. Samen maken we werk van een warme, zorgzame werkvloer