Het werk
Hoe zit het met de inhoud van jouw dagelijkse job of de jobs in je organisatie? Het takenpakket en de organisatie van het werk zijn bepalend voor de werkervaring. Klik op de links om onze tips te zien!
Het takenpakket:
- Hoe afwisselend is het werk en hoeveel uitdaging zit er in?
- Hoe zelfstandig kan er gewerkt worden?
- Hoe zichtbaar zijn de inspanningen voor jezelf en anderen?
- Waar word je op beoordeeld? Op de inspanning, of op het resultaat?
De organisatie van het werk:
- Enorm belangrijk voor een goede arbeidsorganisatie is rolduidelijkheid. Wie doet wat? Het lijkt eenvoudig, maar ontzettend veel organisaties slaan hier de bal mis.
- In de social profit verandert veel op het niveau van de organisatie, de sectoren, het beleid, … Veranderingen lijken soms een fluitje van een cent, maar vormen meestal een enorme uitdaging op elk niveau van de organisatie. Bekijk onze tips voor medewerkers, leidinggevenden en organisaties.
- Nieuwe manieren van werk worden naar voor geschoven. Veranderingen om de arbeidskwaliteit te verbeteren. Denk maar aan trends uit het nieuwe werken zoals:
- Een belangrijk moment om je werk georganiseerd te krijgen, afspraken te maken en informatie uit te wisselen: de vergadering. Hoe wordt naar vergaderingen gekeken? Ze zijn een meerwaarde, maar soms een ware pest. Hoe kan het (nog) beter?
Gerelateerde thema's
Blog
Op de moderne werkvloer komen vandaag maar liefst 5 generaties samen. Hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties niet botsen, maar elkaar versterken?
Mensen gewoon samenbrengen in teams volstaat om het te doen werken, toch? In de realiteit is het natuurlijk absoluut niet zo eenvoudig…
Goesting veroudert in de tijd. Dat is normaal. Dat komt bij iedereen voor, iedereen herkent het ook, alleen wordt er bijna nooit over gepraat.
Vergaderen…
...bron van plezier?
Zie jij je teamvergadering ook liever wat leuker, energieker en productiever? Hier zijn alvast 7 verrassend eenvoudige tips:
Verliezen jij en je organisatie jezelf in de waan van de dag?
Doe de "sorry voor alles"-check.
Wanneer speelde jij voor het laatste op het werk? Een rare vraag? Volgens Stephan Marchant een belangrijke vraag!
Hij pleit zowel voor spelen op zich, als voor een speelse houding op de werkvloer.
We bevroegen 1046 medewerkers uit de social-profitsector over hun werk. Wat bleek? Te veel mensen hebben een hekel aan hun vergaderingen. Tijd voor actie!