Wat is werkdruk?
Werkdruk is het gevolg van de hoeveelheid werk die iemand binnen een bepaald tijdsbestek moet presteren.
Drie elementen bepalen in belangrijke mate hoe groot de werkdruk is:
- Het werkvolume: Hoeveel werk moet worden gedaan?
- Het werktempo: Hoe snel moet er gewerkt worden?
- Opgelegde of praktische tijdslimieten: zijn er deadlines?
Naast volume, tempo en deadlines is er ook een persoonlijke component. Dezelfde werkdruk wordt niet door iedereen op dezelfde manier ervaren. Wat voor de ene medewerker een haalbare uitdaging is, kan voor een andere medewerker belastend zijn. Hoe iemand werkdruk beleeft, hangt onder meer samen met diens ervaring, de beschikbare ondersteuning, regelmogelijkheden, de privésituatie en persoonlijke voorkeuren.
Er is altijd wel enige werkdruk. En dat is niet altijd slecht. Zonder werkdruk zouden organisaties niet draaien. Het is belangrijk voldoende en niet te veel werkdruk te ervaren. Soms is het zoeken naar de juiste balans tussen te veel en te weinig.
Daarom leidt een hoge werkdruk niet automatisch tot problemen. Werkdruk wordt vooral een risico wanneer ze langdurig hoog blijft of wanneer iemand onvoldoende mogelijkheden ervaart om ermee om te gaan.
Gerelateerde thema's
Blogs
Studente Faith Vanwinnendael (UCLL) dook de praktijk in en kwam terug met 3 concrete aanbevelingen
Om het risico op een burn-out te verminderen moeten WZC hun werk anders organiseren. Hoe pak je dat aan?
We bevroegen 1046 medewerkers uit de social-profitsector over hun werk. Wat bleek? Te veel mensen hebben een hekel aan hun vergaderingen. Tijd voor actie!
Bereken nu makkelijk en snel het rendement en de impact van werkbaar werk in jouw organisatie met de werkbaar werk impacttool!