Loopbaan mogelijkheden

Wat is een loopbaan?

Een loopbaan is een opeenvolging van werkervaringen van een individu in de loop van de tijd.

Kenmerken van een loopbaan:

• Een medewerker heeft één loopbaan. Die kan bestaan uit werk in verschillende organisaties, sectoren en functies.
• Een loopbaan bestaat uit werkervaring. Deze werkervaring is betaald of vrijwillig.
• Werkervaring is objectief en subjectief.
  • Objectieve werkervaring bestaat uit opgenomen functies of rollen.
  • Subjectieve werkervaring is de sociaal-emotionele beleving van werk. Denk aan werktevredenheid en betrokkenheid bij de functie en organisatie.

• Voor velen betekent het pensioen het einde van de loopbaan. Maar de vooropgestelde pensioenleeftijd is niet voor iedereen haalbaar. Bij fysiek of emotioneel belastend werk ligt dit voor velen moeilijker.

Wat zijn loopbaanmogelijkheden?

Loopbaanmogelijkheden zijn er in verschillende maten en vormen.

Veel social-profitorganisaties hebben een vlakke structuur. Daardoor is het moeilijker medewerkers andere perspectieven aan te bieden. Meestal liggen er toch oplossingen binnen de organisatie, maar vaak worden ze daarbuiten gezocht.

De opties binnen de organisatie:

• Een verandering van jobinhoud: iets met andere, meer of minder afwisseling, uitdaging of emotionele belasting.
  • Jobrotatie: jobrotatie biedt medewerkers de mogelijkheid om (voor een bepaalde periode) een functie of taken te ruilen met andere medewerkers van een vergelijkbaar niveau.
  • Verandering van takenpakket, bijvoorbeeld na een interne vacature.
  • Veranderingen binnen het takenpakket: bijvoorbeeld referentiepersoon worden rond een bepaalde thematiek zoals dementie. Of een medewerker die meer uitdaging of leermogelijkheden zoekt, kan meewerken aan een nieuw of bestaand (intern) project.
• Een verandering van de arbeidsvoorwaarden:
  • Ander/meer/minder uren.
  • Een ander loon.
  • Een promotie of het omgekeerde: remotie.
• Een verandering met, of zonder mogelijkheid tot terugkeren naar hoe het voorheen was. Bijvoorbeeld:
  • een tijdelijke verandering in uren omwille van een verandering in de privésituatie zoals mantelzorgen, kinderen,…
  • een tijdelijke verandering van jobinhoud zoals bijvoorbeeld even geen nachten doen na een agressie-incident.

Aan je loopbaan werken kan om duizend redenen.

Interesses, ambities, kennen en kunnen, de levensfase en de persoonlijke houding van een medewerker bepalen in grote mate hoe een functie in het volledige leven van een medewerker past.

• Veranderingen in de loopbaan hangen vaak samen met de ervaring van een medewerker. Zo is het goed mogelijk dat een nieuwe medewerker graag inhoudelijk wil groeien in de job. Vervolgens komt er een fase waarin het takenpakket en de verantwoordelijkheden wel mogen groeien.
• De privésituatie en levensfase spelen hierin ook een rol. Ouders met jonge kinderen kunnen bijvoorbeeld een tijd prioriteit geven aan het gezinsleven. Minder uren presteren, of een minder zwaar takenpakket kunnen dan interessant zijn. Een medewerker met al een aantal jaren ervaring, kan dan weer geïnspireerd zijn om tot de pensioenleeftijd een mooie spurt te maken, of net af te bouwen om alles fysiek haalbaar te houden.
• Soms lijkt het alsof bepaalde jobs echt bij een levensfase horen. Jongere jeugdwerkers denken bijvoorbeeld vaak dat ze op een bepaald moment “te oud” zouden zijn om nog voeling te hebben met de leefwereld van de jongeren. Dit idee leeft soms ook bij de top van de organisatie. Nuanceer dit. De leeftijd kan de verhouding met de jongeren veranderen. Maar dit kan net een meerwaarde zijn; een aanvulling aan de collega’s.
• Aan je loopbaan werken is soms gewoon een noodzaak. Soms is het beter om een gemotiveerde medewerker te laten gaan, dan dat die uitgeblust geraakt in je organisatie.

Hoe zien medewerkers uit de sectoren hun loopbaan?

Uit de Werkbaarheidsmonitor blijkt dat 9,1% van de medewerkers regelmatig ander werk zoekt. 2,1% vreest de job te verliezen. Tegenover 10,3% en 3,2% op de volledige Vlaamse arbeidsmarkt.

Slechts 52,4% van de medewerkers uit de sector ziet het haalbaar om de huidige job te doen tot het pensioen. Voor 40,7% is dit haalbaar als er een aantal aanpassingen gebeuren in de job. Voor 5,9% is dit ook niet haalbaar. Bekijk hier meer info rond de haalbaarheid van de pensioenleeftijd.

Deze cijfers komen van de Stichting Innovatie en Arbeid en de werkbaarheidsmonitor 2016.

Tools