Diverse factoren maken dat werken tot het aan de wettelijke pensioenleeftijd al dan niet een haalbare kaart is. De belangrijkste zijn:
We moeten almaar langer werken. In 2025 en 2030 wordt de pensioenleeftijd opgetrokken tot 66 en 67 jaar. Lees hier meer over die wettelijke pensioenleeftijd.
De reden voor dat langer werken ligt in ons pensioenstelsel en de leeftijdsverdeling van de Belgische bevolking.
Die verdeling is de laatste decennia zodanig veranderd, dat het als samenleving moeilijker wordt om ons pensioensysteem vol te houden.
En dat ligt natuurlijk aan… die verdraaide vergrijzing. Aan het begin van de twintigste eeuw, toen we ons pensioensysteem opstelden, waren er weinig ouderen en heel wat jongeren. Daardoor was er een gunstige verhouding van de arbeidsactieven ten opzichte van de pensioengerechtigde ouderen. De werkende bevolking kon probleemloos aan de pensioennoden van de oudere groep tegemoet komen. Tegenwoordig ligt deze verhouding anders:
De groep mensen die uittreedt in de arbeidsmarkt is groter dan de groep die intreedt. Dat betekent dat het moeilijker wordt om jobs in te vullen én dus lastiger om pensioenen betaalbaar te houden.
Bevolkingspiramides van België in 1950 en 2020. Bron: www.populationpyramid.net
De werkbaarheidsmonitor leert ons dat mensen met werkbaar werk een grotere kans hebben om effectief te werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.
Lees hier wat we bedoelen met werkbaar werk.
Wie inzet op werkbaar werk zorgt er voor dat het halen van de pensioenleeftijd een pak realistischer wordt. Dat is bewezen! Ga daarom aan de slag met de vele handvaten die deze website je biedt. Zowel de medewerker, de leidinggevenden, de organisaties en beleidsmakers hebben hierin een rol te spelen.
Wil je op het einde van je loopbaan wat minder werken? Bekijk hier de voor- en nadelen van deeltijds werk.
Al eens gedacht aan remotie?
Ben je 55 jaar en doe je al 20 jaar nachtarbeid? Weet dan dat je het recht hebt om op een arbeidsregeling zonder nachtdiensten.
Zou je gebruik willen maken van een landingsbaan aan het einde van je loopbaan? Bekijk hier hoe dat zit.
Ga in overleg met je (oudere) werknemers om samen het loopbaanpad te bepalen dat optimaal beantwoordt aan de verwachtingen.
Schep voorwaarden om de leerkansen van je (oudere) medewerkers te verhogen
Werknemers die 55 jaar zijn en al 20 jaar nachtarbeid uitvoeren, hebben het recht om een werkrooster zonder nachtarbeid aan te vragen.
Telt je organisatie meer dan 20 werknemers, gebruik de cao 104 als hefboom!
Ze beperken de doorgroeimogelijkheden. Maar niet iedere werknemer is op zoek naar promotie. Bij vele medewerkers ligt de vraag “Hoe hou ik mijn job boeiend?” vooral op de lippen.
Deze cijfers komen van de Stichting Innovatie en Arbeid en de werkbaarheidsmonitor 2016.
Doe de leeftijdsscan in jouw organisatie en bereid je voor op de uitdagingen van je organisatie voor de komende 5 à 10 jaar.
Meer info