Tools

Op haatberichten.be vind je een handleiding om te reageren op racistische e-mailberichten.

DM@work reikt praktijkhandboeken aan die bedrijven ondersteunen bij het uitbouwen van een jobbehoud en re-integratiebeleid.

Voor informatie over begeleidings- en ondersteuningsmaatregelen voor werkgevers moet je zeker een kijkje nemen op de VDAB-website.

eDiv is een online tool van Unia die je wegwijs maakt in de antidiscriminatiewetgeving. De module handicap licht vaak toe wat 'redelijke aanpassingen' op het werk zijn.

De website van het Steunpunt Handicap en Arbeid bevat concrete dossiers over lichamelijke, mentale en psychische aandoeningen en hoe je er mee om kan gaan op het werk. Je vindt er ook tips om het onthaal binnen de organisatie op een 'handicapvriendelijke' wijze te laten verlopen.

Hier vind je informatie over de methodiek Integratieprotocol en een handleiding om een integratieprotocol op te maken.

Laat je inspireren door dit initiatief.

Deze online cultuurtest focust op macht en samenwerking.

Het boek "Organisatie-alibi's: De kracht van eneaculturen" van Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein.

Staat er een cultuurverandering op het programma? Dit spel kan helpen

Leer de waarden en normen die in je organisatie leven beter kennen met het waardenspel.

RoSa vzw informeert over gender, feminisme en gelijke kansen m/v. Je vindt er o.a. praktische tips en instrumenten voor wie genderbewust te werk wil gaan op de werkvloer (de tools over gender en arbeid kan je op eenvoudig verzoek opvragen bij RoSa).

Alle door het ESF gesteunde projecten rond 'gendergelijkheid op de arbeidsmarkt' kan je raadplegen op de mv-united-site.

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) bundelde goede gender praktijken in een databank.

Aanzetten voor gender initiatieven en inspirerende filmpjes vind je op de ESF-site 'M/V/X op de werkvloer'.

De website http://www.teamontwikkeling.net/staat boordevol informatie over samenwerken in team. Je vindt er theoretische modellen en boekenreviews terug.

E-div is een online opleiding van UNIA, die informatie geeft over het diversiteitsbeleid en de antidiscriminatiewetgeving. Je kan ook bij UNIA terecht voor begeleiding en training rond diversiteit en non-discriminatie.

Met gratistoolbox.wixsite.com kunnen jongeren en hun leidinggevenden samen de constructieve dialoog aangaan. 

Een handige en uitbreidbare gratis chat voor intern te gebruiken of met externen en bijvoorbeeld vrijwilligers: https://slack.com/

Speel samen met collega’s het kernkwadrantenspel en ken zo jouw sterktes, allergieën en valkuilen en die van je collega’s.

Weten hoe het met jouw Big Five zit?

Kwaliteitenspel met je team spelen?

Weten wat jouw kernkwaliteiten zijn? Check eens je enneagram.

Bekijk hier de campagne 'Het is gauw gebeurd' van de Vlaamse overheid rond discriminatie op het werk.

Humanitas ontwikkelde zes online trainingen voor vrijwilligers en voor hun begeleiders. Er staan een aantal vaardigheden zoals grenzen stellen en omgaan met emoties op het programma. Maar ook de opleiding 'vrijwilligers begeleiden'.

Werk je met vrijwilligers en heb je hier inhoudelijke ondersteuning rond nodig? Surf naar http://www.vlaanderenvrijwilligt.be. Je vindt er onder meer informatie, vorming, tips en instrumenten over wetgeving, werving en selectie, doelgroepen en verzekering.

Om de strijd aan te gaan met zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie lanceert het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen de campagne ‘Mama blijft aan boord’. Het doel van de campagne is om zwangere vrouwen, in of na hun moederschapsrust, en ook vrouwen die overwegen om moeder te worden, bewust te maken van het feit dat zij niet gediscrimineerd, afgewezen of geïntimideerd mogen worden op grond van hun zwangerschap of moederschap. De campagne moet duidelijk maken dat ze rechten hebben, dat ze zich niet schuldig hoeven te voelen voor de discriminaties waarmee ze te maken krijgen, en moet hen aanmoedigen om informatie in te winnen en een melding. 

Je vindt er onder meer de gids Zwanger op het werk: gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije behandeling.

Je vindt er ook affiches, postkaarten en de folder Gediscrimineerd omdat je zwanger bent.

In leer- en coachingstrajecten worden zorg- en welzijnsorganisaties die werk willen maken van een beleid rond cultuursensitieve zorg ondersteund. Dit is een gratis initiatief van VIVO in samenwerking met het Agentschap Integratie en Inburgering.

www.klaretaalrendeert.be helpt je met alle vragen over taalbeleid in je organisatie.

Doe de leeftijdsscan in jouw organisatie en bereid je voor op de uitdagingen van je organisatie voor de komende 5 à 10 jaar.

VIVO ontwikkelde een non-discriminatiecode  die het diversiteitsbeleid van een organisatie naar concrete handvatten voor haar medewerkers vertaalt. Ze bevat het algemeen non-discriminatiebeginsel, basisprincipes voor een niet-discriminerend personeelsbeleid en regels voor verdere opvolging en handhaving van het beleid. Je vindt de code en de instrumenten hier.

In de Taborgroep sloegen verschillende partnerorganisaties de handen in elkaar om tools te verzamelen. Teams en teamcoaches kunnen deze makkelijk gebruiken om het samenwerken extra body te geven. Dit resulteerde in de TeamTimeBox, boordevol handige tools maar ook tips om meteen mee aan de slag te gaan.

Met het materiaal in de boxen kan je bijvoorbeeld het veilig klimaat vergroten binnen je team, of oefenen hoe je standpunten verkent zonder te oordelen. Download de box op de website!