Tools · Vivo

Juridische spelregels onthaalbeleid

Het voorzien van een onthaal voor nieuwe medewerkers is verplicht. De juridische spelregels hierover vind je terug in dit document.

Leidraad voor het opstellen van een onthaalbrochure

Wil je een onthaalbrochure uitwerken voor nieuwe medewerkers? Deze leidraad helpt je op weg.

Naar een cartografie van condities voor werkplekleren in arbeidsorganisaties in Vlaanderen

Een onderzoek in opdracht van de Vlaamse Regering, 2008, door Baert H., Clauwaert I. & Van Bree L.

Leren in de social profit

Op de VIVO website onder leren in de social profit vind je een schat aan informatie over leren en ontwikkelen, met voorbeelden uit de praktijk, tips voor een strategisch en gedragen leer- en opleidingsbeleid, informatie over leervormen en nog véél meer.

Peter/meterschap - Competenties van de ideale peter of meter

In dit document wordt er een oplijsting gemaakt van de competenties waarover een peter of meter idealiter beschikt.

Checklist opstart peter- en meterschap

Wil je peterschap projectmatig lanceren binnen je eigen organisatie? Volg dan deze leidraad.

Een checklist voor peters en meters

Deze checklist is uw belangrijkste leidraad tijdens uw peterschap/meterschap. Ze geeft u een duidelijk overzicht van welke informatie uw nieuwe collega van u moet krijgen.

Onthaalchecklist - Een checklist om het onthaaltraject op te volgen

Om de introductie van een nieuwe medewerker in goede banen te leiden, kan het nuttig zijn om een overzicht bij te houden van wie voor wat op welk ogenblik verantwoordelijk is tijdens de onthaalperiode. Een checklist zorgt ervoor dat niets wordt vergeten of kan voorkomen dat bepaalde zaken dubbel worden gedaan.

De onthaalprocedure en de onthaalchecklist

Een onthaalperiode bestaat uit veel facetten. Zowel de nieuwe medewerkers, als de peter of meter, en de leidinggevende hebben hier ieder hun rol in te spelen. Om het overzicht te bewaren, is het handig om een onthaalchecklist uit te werken. Wij geven je alvast een leidraad hiervoor mee.

VIVO

VIVO en haar partners financieren en organiseren opleidingen. Bekijk hier het aanbod voor jouw sector.

Checklist Keeping Up Competence van de 'Stichting innovatie & Arbeid'

Een checklist waarmee u kan nagaan of u kan leren terwijl u werkt.

Scan@workplek

Scan@werkplek omvat een quick scan en uitgebreide scan, ze zijn bedoeld om na te gaan in welke mate leidinggevenden hun medewerkers op de werkplek stimuleren en begeleiden en zo hun ontwikkeling ondersteunen.

werkvormen

Leren levendig houden? Ontdek welke leervormen je kan inzetten.

De lerende medewerker

Ben je medewerker en wil je inzetten op leren? Deze tools helpen je op weg:

Dossier 'een persoonlijk ontwikkelingsplan' opmaken.
Hoe je opleiding maximaal benutten?
Op zoek naar een opleiding? Begin hier je zoektocht.
Tips om meer resultaat te halen uit opleiding

Transfer van het geleerde

Info en tips over wat je kan doen om toepassing van het geleerde op de werkvloer te bevorderen.

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Ga je als organisatie of leidinggevende aan de slag met het persoonlijk ontwikkelingsplan? Op de website lerenindesocialprofit.be vind je meer informatie terug.

Praktijvoorbeeld IN-Z vzw

IN-Z vzw startte in 2008 met peter-meterschap. Lees hier hoe zij dat deden.

Voorbeeld bij Oxfam

Lees hier hoe Oxfam wereldwinkels vzw werkt met peter- en meterschap.

Toolbox seniors-juniors

De federale overheid maakte een toolbox om kennis van ervaren naar nieuwe medewerkers over te brengen.

Ze bestaat uit drie delen:

Tool 1: de takenkaart De takenkaart helpt de senior bij het identificeren van de taken waarvoor kennisoverdracht noodzakelijk is.
Tool 2: het kennisoverdrachtplan Het kennisoverdrachtplan helpt de senior en de junior bij het ontwerpen van een efficiënt actieplan.
Tool 3: de survival kit De survival kit helpt de senior van wie de opvolger nog niet in dienst is bij het neerschrijven van zijn essentiële kennis.

Theoretisch kader

Zoek je een stevige theoretische basis? In het boek Bouwstenen voor High Impact Learning wordt een nieuw model geschetst voor toekomstig leren en opleiden. Hierbij worden inzichten gebruikt over de impact van écht willen leren. Naast de zeven bouwtenen van het High Impact Learning-model krijg je inzicht in de noodzakelijke contextfactoren zoals een ander toezicht, minder controle en de professionaliteit van trainers en docenten en de organisatie.

HR-aanbod

VERSO biedt jou een uitgebreid aanbod HR-vormingen, en dat in verschillende vormen. Van korte, krachtige workshops, over webinars tot verdiepende vormingen van enkele dagen.

Competent in de social profit

'Competentindesocial.be' is een uitgebreide praktijkgids voor het implementeren van competentie- en talentmanagement binnen de social-profitsector.

Boost je competentieprofielen

Meer dan 150 social profit organisaties versterkten hun leer- en competentiebeleid met een traject van Competentiebooster. Geleerde lessen, tips, tools en succesverhalen werden gebundeld in vier voorbeeldtrajecten. Met dit voorbeeldtraject maak je werk van je competentieprofielen.

VIA Character Strengths Survey (alleen in het Engels - gratis)

Aan de hand van een vragenlijst van 15 minuten kom je te weten welke talenten het sterkst vertegenwoordigd zijn in jouw palet. Het resultaat van de test is een gedetailleerd profiel, gekoppeld aan concrete tips om deze talenten zo goed mogelijk in te zetten.

TMA – the Talent Company

Bij de TMA-methode zijn 22 drijfveren – de grote krachten die je voortbewegen – het uitgangspunt. Daaruit vloeien 44 talenten voort: de bouwstenen van je persoonlijkheid. Die beïnvloeden dan weer je gedrag en hoe je je ontwikkelt, persoonlijk en op professioneel vlak.

Verder maakt TMA de vertaalslag naar competenties en capaciteiten. Na het invullen van de zelftest krijg je je persoonlijke talentprofiel.

Traject communicatie en feedback

Op basis van de vele trajecten rond communicatie en feedback vind je hier een voorbeeldtraject. Verschillende organisaties volgden deze aanpak. Aan jou om uit te maken wat werkt voor jouw organisatie. Per stap vind je tips, suggesties en tools. Dit traject werd opgemaakt door VIVO vzw en partners in het kader van het project Competentiebooster

Werkboek intervisie begeleiden

In dit werkboek vind je belangrijke uitgangspunten, intervisiemethoden, reflectietools, en ervaringen uit de praktijk.

Traject individuele ontwikkeling en groei

Meer dan 150 social profit organisaties versterkten hun leer- en competentiebeleid met een traject van Competentiebooster. Geleerde lessen, tips, tools en succesverhalen werden gebundeld in vier voorbeeldtrajecten. Met dit voorbeeldtraject stimuleer je medewerkers in hun individuele professionele groei.

Groeipraat

Met dit spel maak je leren bespreekbaar op de werkvloer en maak je 'grip op groei' werk van concrete verbeteracties.

Leerflits

Leerflits helpt je om leren in je organisatie in beweging te brengen met 6 korte mails met toegankelijk inzichten over hoe leren werkt.

Toolbox Leerbeleid

Een praktische toolbox voor vormingsverantwoordelijken om werk te maken van een sterk leerbeleid in je organisatie.

Leerlens

De gratis online tool Leerlens helpt organisaties om hun leerklimaat en leerbeleid in kaart te brengen. Na een korte zelfevaluatie krijg je concrete suggesties om informeel leren op de werkvloer te versterken.