Blog

Duurzame motivatie, de wetenschappelijke term voor die goesting, steunt op drie psychologische pijlers: Autonomie, verBinding en Competentie.

Om meer goesting te genereren, zet VIVO met 'Goesting: simpel als ABC' de vitamines van groei nog eens op een rij.

Autonomie

Autonomie gaat over controle en inspraak hebben over je taken. Je voelt dat je zelf invloed hebt op de organisatie van je werk. Je kan zelf mee je taken en de verdeling ervan bepalen. Autonomie op je werk laat je je werk positiever beleven en maakt je meer gemotiveerd.

verBinding

Een goede relatie met je collega’s en je leidinggevende is een niet te onderschatten bron van energie op het werk. Collega's helpen elkaar bij het uitvoeren van de taken, geven elkaar complimenten en zijn er voor elkaar. Ze hebben geregeld een gezellige babbel. De leidinggevende maakt van zijn team een hechte groep. Verbondenheid gaat ten slotte ook over evenwicht in je innerlijke, emotionele huishouding.

Competentie

Maak jij tijd om bij te leren en jezelf te ontwikkelen? Hou je kennis en kunde op peil en wordt een expert in je vak. Denk hierbij niet alleen aan het volgen van cursussen of studiedagen. Je kan op héél veel verschillende manieren leren: van feedback van je collega’s, eens meelopen in een andere organisatie, leren via internet,..

Afhankelijk van de sociale subsector waartoe je behoort (bijvoorbeeld gezinszorg, socioculturele,…) heeft VIVO nog een gigantisch aanbod op jouw maat. Dat ontdek je hier.

* Het ABC-model heeft z’n wetenschappelijke roots in de Zelfdeterminatietheorie van Vansteenkiste et al. (2009). Een mooi overzicht van dat kader en de verschillende vormen van motivatie lees je op de website van het Vlaams Instituut Gezond Leven. Op waardevolwerk.be verwijzen we naar het 5-bouwstenenmodel van Kwadraet, dat daarop voortborduurt en de drie 'ABC-blokken' nog uitbreidt met de dimensies 'waarden' en 'waardering'.