Het gebeurt minder en minder dat iemand zijn hele loopbaan bij dezelfde organisatie blijft werken. De pensioenfeestjes na 45 jaar tewerkstelling bij één en dezelfde werkgever worden schaarser. Die ultratrouwe medewerker is dus een uitstervend ras. Meer en meer medewerkers willen en moeten zelf hun loopbaan zowel binnen als buiten de organisatie in handen kunnen nemen
Het aantal pensioenfeestjes zal in de social profit sector de komende jaren stijgen. Want veel organisaties hebben een vergrijzend medewerkersbestand, waarbij medewerkers binnen een aantal jaren pensioengerechtigd zijn.
Organisaties worden dus geconfronteerd met een hoger verloop. Een zeker verloop kan goed zijn voor de organisatie. Een hoog verloop is belastend.
Organisaties worden gedwongen om na te denken over hoe ze zullen omgaan met een groter komen en gaan van medewerkers. Ze denken na over:
De medewerkers die zelf niet jobhoppen ervaren een hoog verloop als minder werkbaar.
Je kent je nieuwe collega minder goed, dus
Je werkdruk stijgt.
Klik op een rol in de organisatie om alleen de tips voor leidinggevenden (rood), medewerkers (grijs) of organisaties (groen) te zien.
Een aangename sfeer kan er mee voor zorgen dat ze zelf langer willen blijven.
Denk samen met je medewerkers na hoe je de verhoogde werkdruk kan verzachten.
Iemand vertrekt, of gaat met pensioen. Erken wat iemand voor je organisatie heeft betekend en eindig in schoonheid. Hij kan voor je organisatie een ambassadeur worden.
Zorg voor een goed vervangbeleid. Bekijk hier hoe je dat best doet.
Een degelijk onthaalbeleid zorgt voor een vlottere inwerking van je nieuwe medewerker en haalt druk van de schouders van je andere medewerkers. Bekijk onze tips.
Lees hieronder onze tools voor goede vacatures.
Door uit te zoeken waarom, kan je jouw organisatie verbeteren. Misschien kan je ook een oud zeer rechtzetten bij de vertrekker. Voer dus zeker bij elk vertrek een exitgesprek.
Vertrekken medewerkers door een aantal veranderingen? Wees hier realistisch in. Misschien past de medewerker echt niet meer in je organisatie door bijvoorbeeld een vernieuwde visie en missie.
Verminder je verloop door werkbaar werk en de loopbaanmogelijkheden op de agenda te zetten. Fijn dat je al op deze website belandde!
Deze cijfers komen van de Stichting Innovatie en Arbeid en de werkbaarheidsmonitor 2016.
Doe de leeftijdsscan en schat je verloop naar aanleiding van pensioenen in voor de komende 5 en 10 jaar.
Meer infoBekijk hier een onderzoeksrapport dat de kenmerken en determinanten ervan in kaart bracht.
Download fileStel je vacatures goed op. Bekijk hier het stappenplan van Diversity Remix.
Download fileMoet het sneller? Bekijk hier de checklist voor een leesbare vacature.
Download file